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1.休产假需要提交哪些资料？

每个单位的产假流程都不一样。具体产假申请流程建议员工咨询当地人事部门。产假申请流程需要的信息大致如下:

1.职工应提供有效身份证、结婚证、生育证、独生子女证及相关生育资料，直至单位人事部门收到产假申请表。

2.根据单位要求填写产假申请表，交主管和经理签字。

二。关于产假的规定

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

三。产假工资怎么发？

1.产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

(1)如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育津贴就下来了，返还给企业。

(2)职工产假工资低于生育津贴的，可先按产假工资给职工发放，等生育津贴下来，与产假工资的差额补足给职工，其余仍归企业所有。

4.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

以上是关于产假需要提交哪些资料的相关法律知识，由掌大律师介绍。不同单位申请产假的程序不同，但所需资料基本一致，包括员工个人身份证、结婚证、生育证、产假申请表等相关资料。如有歧义，建议咨询单位负责该事项的相关部门。

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