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  • 简历命名
  • 简历的六个要素
  • 1.求职意向
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  • 2.个人信息
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  • 3.教育信息
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  • 4.工作经验
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  • 5.附加说明
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  • 6.自我评价
  • 最后，强调简历的原则:

如何做出一份优秀的简历？)

无论你是应届毕业生还是工作了几年想换工作的求职者，这篇文章都会对你有所帮助。

曾经我以为每个人都应该知道简历的一些“套路”。然而，经过深入了解，发现并非如此。很多人，甚至一些工作了几年的专业人士，都不知道如何写简历，这是非常不利的。

一方面会直接影响你的求职效率，另一方面会影响你招聘群体的最终薪资问题。

那么，我的简历应该怎么写，有哪些加分点？如何写一份让HR兴奋的优秀简历？

让我们从简历的命名开始。

简历命名

简历的命名必须传达关键信息。有些HR每天会收到上百份简历，工作量很大。如果求职者的简历被命名为“我的简历”和“xx简历”，HR很可能会先跳过这些。

正确的命名方法应以“应聘职位+姓名+工作经历”的格式书写。如果没有工作经验，可以写“就业能力时间”、“你有什么资源”或者“你和招聘单位的交集”。

例如:

新媒体运营实习生林晓下周可以入职

Tik Tok运营——陈晓——拥有丰富的网络名人资源

内容运营-李耳-2年APP(公司相关产品)使用经验

简历的六个要素

简历的六要素包括求职意向、个人信息、学历信息、工作、附加信息和自我评价。每个关键点都很重要。让我们一个一个地学习:

1.求职意向

有些求职者可能会有疑问:当我投递这个职位的时候，不代表我有求职意向吗？为什么要在简历上再写一遍？

其实这和给简历起名是一样的道理。HR每天要看很多简历。如果不填，HR很容易搞混。填写它们可以节省HR很多工作量，也说明你不是海投人。

添加提示:

另外，你也可以在求职意向旁边填写你的期望薪资，这样双方就能尽快有个底，避免浪费不必要的时间和精力，也避免面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。

2.个人信息

看了很多应届毕业生的简历，发现很多求职者会填写一些不必要的个人信息，比如身高、政治面貌、婚姻状况等。，这会让简历看起来很乱。

事实上，正确的填写方法只需要填写这些项目:

姓名、出生日期(或年龄)、联系方式、地址和个人照片。

当然，如果你面试一些有隐性需求的工作，根据需求填写，比如行政前台，身高是一个隐性需求，所以如果你申请这个职位，最好也填写身高。

添加提示:

联系方式离开电话和邮箱，尽量不要使用qq邮箱，这样会显得你不够专业；

个人照片建议你拍一张的专业形象照，可以增加你的印象和好感度。如果觉得拍一张影像照片成本太高，可以用身份证照片代替。底色可以是米色、浅灰色或浅蓝色，尽量不要用大红色。同时，切记不要用随意的生活照、自画像、严肃的P图、或者学生几年前的照片作为简历照片。

3.教育信息

一般来说，教育信息需要填写机构、专业、教育时间。

如果你申请一份与专业相关的工作，

可以突出自己的专业背景，比如你的专业成绩、奖项、专业相关课程等。这里有一个技巧:成绩好的写专业成绩和奖项，成绩差的填有代表性的专业课。

你申请的职位与你的专业无关

你不需要填写太多和你专业相关的信息，比如和你专业相关的奖项和经历。除非你真的很优秀，否则你可以用另一种方式来突出你的学习、思考和解决问题的能力等。让HR相信，即使换到另一个领域，也能快速掌握，快速融入新行业。

添加提示:

对于毕业时间前还没有找到工作的应届毕业生，确切的毕业时间也要写在教育时间里。比如填写“2016.09-2020.06”而不是“2016.09-至今”，毕业时可以帮助HR节省。

如果多次获得同一个奖项，只能写一次，以后再评论。

4.工作经验

写工作经验时，重点不仅仅是描述“你做了什么”，还要说“你做了什么”。

可能你刚从职场毕业，没有太多相关的工作经验，但是没关系。同样，你的校园经历可以用下面的方式来写。

我们可以遵循STAR规则:情况、任务、行动和结果。

情境:事情发生在什么情况下

任务:你如何定义你的任务

行动:你在这个情况分析中采取了什么样的行动

结果:结果如何，在这种情况下你学到了什么

例如:

负责公司线上资源的销售(主要是开发客户)。通过实时了解行业变化，跟踪客户的详细数据，公司掌握了广电通、智汇推送、百度、小米、沃门户的资源，最终业绩占整个集团业绩的30%左右(集团12人)。

添加提示:

用大牌支持你

如果你在之前的作品中与大品牌合作过，可以具体提到所有这些知名品牌，并写下合作结果。比如“掌握广电通、智汇推送、百度、小米、沃门户等公司的资源”远比单纯说“掌握几个知名品牌的资源”更有吸引力。

可以用数据来表达，并尽量使用数据

其实用数据来表达工作经验是最有说服力的，尤其是在表达工作成果的时候，尽量用数据来表达。

用对比来突出你的能力

将自己的成绩与其他同事的成绩或者项目过去的成绩进行对比，可以凸显自己的能力。比如简单的说“取得了多少成绩”远不如“最终成绩占全组成绩的30%左右(组内12人)”，这样可以更好的凸显你的能力。

展示你所有的资源

你什么意思？就是让对方知道，经过一定时间的工作，你已经积累了与你所应聘职位相匹配的资源。如上所述，“我掌握了广电通、智汇推送、百度、小米、沃门户等公司的资源”。

5.附加说明

其他信息包括技能证书或个人兴趣。

技能证书

技能证书主要突出你的专业性，以及你的自我激励和学习能力。但是这里需要注意的是，证书越多越好。不同方向的证书要有选择的填写。

我有一个同学在大学拿了各种技能证书。除了英语四六级等专业技能，她还拿到了教师资格证、人力资源资格证、会计资格证(现已注销)，甚至导游资格证。但是当她拿着这些去找工作的时候，却到处碰壁。为什么呢？因为面试官不知道她是做什么的。

相反，如果你填写了针对性的信息，比如申请的资源，你只会保留HR的就业证明，而其他的职业方向会被丢弃。增加一些技能证书会让你的简历匹配度高很多。

添加提示:

尽量用有证书的文字来表达自己的掌握技能，不要用栏目来表达。

就像这个:

专业爱好

同样，不要列出太多的特长和爱好，因为HR会怀疑你根本没有什么深入的爱好。毕竟一个人的时间是有限的，所以正确的填写方式是选择1-2个与岗位相关的爱好或者突出自己的个人特点。

添加提示:

选择与岗位相关的特殊爱好，比如面试手机游戏公司，写作爱好:狂热游戏粉；

给兴趣爱好加故事，比如简单说读书不够吸引人，可以加故事:我喜欢读书，坚持在豆瓣写书评，在同城成立分享群，每个月都有线下读书分享会。

标注爱好，比如打篮球，擅长投三分球。

6.自我评价

自我评价要尽量少用形容词，比如真诚、热情、大方等。对任何人说没有根据的话都可以。这样写不仅会给你加分，还会让你丢分，所以要小心。

至于具体的写作方法，前面有一篇文章教你如何写简历自我评价。大家可以一起学习:写简历自我评价是为了“抢”HR的注意力。写不好就不要写。

最后，强调简历的原则:

不要发简历，即使在同一家公司，也不要发多份简历。会让HR觉得你是一个目标不明确不靠谱的人；

妥善装饰或包装简历是可以的，但要好好保管，切记不要造假；

简历上的所有内容必须与你申请的职位相关。对于不相关、无用的内容，你要敢于舍弃；

一般来说，简历数量只有一份，最多不要超过2页。2页以上的HR简历没有耐心看；

工作经历不需要写的太详细，让HR对你感兴趣，对你好奇，让HR在面试的时候有问题可以问；

除非是应聘设计，否则简历主要是简单大方的模板，如果太花里胡哨就会显得有点低。

以上，希望对你有帮助。