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人力资源软件(人力资源档案管理系统)

“数字化转型”是企业发展的必由之路。一个高效的人力资源管理软件可以帮助企业降本增效，加快数字化进程。

为了帮助各大企业更准确的选择HR管理软件，少走弯路，我人事联合100位资深HR合伙人，综合考虑各行业、不同类型企业的需求，试用了市场上好评率较高的HR管理软件，并完成测评。最终有5款人力资源管理软件脱颖而出，形成2021年人力资源管理软件排行榜，希望能为企业软件选型提供实质性帮助。

一.人事

1.全部功能

整合后的人力资源SaaS和人才管理平台涵盖了人力资源管理的六大模块，包括人事组织、考勤排班、薪酬计算、弹性绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、OA审批等。数据贯穿于员工选择和保留的全过程，数据不需要导入导出。管理过程中无需切换系统，一个平台完成人力资源全流程闭环。

2.性价比高。

1套I人员=至少6套人力资源管理软件。企业花一套软件的钱，享受多套软件功能；I人员可以支持复杂的人事管理，满足企业不同发展阶段的需求，后期无需再次购买系统；I人员由移动端和PC端连接，可以帮助企业将线下管理搬到线上。员工可以充分发挥自主性，提高与企业的粘性，系统中的员工数据可以第一时间推送给管理层，及时分析决策，及时调整，帮助企业降本增效；SaaS模式按需出租，费用合理。相比传统软件，动辄几十万，更能满足大多数企业的选择。

3.真正懂HR。

一、人事不仅仅是IT化和信息化。I人事的设计是让数字化贯穿企业管理的全过程，打通各个模块之间的数据流，通过数据将各个模块互联起来，形成一个完整的人力资源管理系统，从而成为组织成功的真正驱动力。

4.灵活、开放和兼容

I人事具有开放性、灵活性和兼容性的特点，可以连接各种第三方平台和自建应用。目前，我人事可以连接的“生态伙伴”有钉钉、微信、舒菲、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等，并可与企业自建应用对接，满足企业个性化需求。通过这些接口，I人员不仅促进了生态整合，还

5.良好的客户服务

一、人员客服人员专业能力强，反应及时。即使在系统试用期间，他们也能耐心给予指导，根据需要提出合理的解决方案。全程一对一服务，极其流畅舒适。

第二，SAP

创立于德国，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求业务流程标准化，更适合大型成熟企业。

总体来看，SAP品牌知名度高，口碑好，功能模块齐全，移动友好性强。如果企业预算充足，SAP还是一款值得选择的人力资源管理软件。

三。神谕

SAP最大的竞争对手制造业体现了美式管理风格:务实求真，追求效率。它可以在使用中根据企业的实际需要进行调整，具有很高的灵活性。在使用中，可以根据需要调整功能和操作。但是，它不能支持与企业业务流程相关的一些管理流程。同样，成本也是选择企业时需要考虑的因素，适合快速发展的多元化跨国公司。

四。用友软件

亚太地区最大的企业管理软件厂商，以行业和管理流程的形式集成功能模块，多为中大型制造企业使用。人力资源专家普遍认为，尤其是绩效管理模块可以满足大多数企业的需求，但系统的操作有些过于复杂，需要专业人士的帮助才能上手。和SAP、Oracal一样，“高成本”对企业预算有一定要求，企业也可以多方面权衡。

5.金蝶软件（软件公司）

在中国中小企业中占有较高市场份额的企业管理软件，切入了不同企业服务领域的不同需求，得到了市场的认可。众所周知，金蝶是以财务软件起家的，财务管理软件更加专业，也可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理、员工自助的应用。预算充足，对财务管理有要求的企业可以考虑。

以上是2021年人力资源管理软件排名，供hr参考，最后想提醒大家，无论选择哪一款，一定要先试用再做决定。