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我国人口密集，就业岗位也非常多，现在在工厂通常会出现双倍、三倍的工资，在写字楼办公也一样，也会出现双倍或者三倍的工资，具体会出现哪些情况单位才需要付双倍工资呢？还是需要自己去争取？

1、公司规定有双倍工资，我国属于工业的大国，工厂员工流动性非常大，一些企业为了留住员工，让公司在招聘上更有竞争力，会给员工双倍工资或者三倍公司，一周两天休息日为双倍工资，节假日，比如端午节、中秋节、元旦节、清明节、国庆节等都会出现三倍工资，会根据公司提供的底薪来计算工资。当公司有规定在规定时间内双倍工资时，若是员工没有领取到对应工资，一定要跟上级领导反馈或者投诉。

2、未签订劳动合同，到公司上班需要与公司签订一年、两年或者三年的劳动合同，虽然劳动合同大部分都是对公司有利的，但是也有不少条款对自己有利。

（1）若是用人单位在用工之日起，超过一个月但是未满一年，还未与员工签订书面的劳务合同，那么将会根据劳动合同法的规定，向劳动者每个月支付2万元的工资，另外还需要与劳动者补签劳动合同；若是劳动者不想签订劳务合同，用人单位可以通过书面通知的形式来终止与员工的劳动关系。出现这类超过一个月不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。

（2）用人单位在用工之日起，对已经满一年还未签订书面劳动合同的，将会支付双倍工资。

在我们工作中，并不是所有未签订劳动合同的都需要支付双倍工资，现在用人单位在用工日起，基本上都会和员工签订书面劳动合同，并且为其缴纳社保，若是因为员工的原因而迟迟不签订劳动合同，那么是不可以获得双倍工资的。曾经有一个案例，员工认为公司书面合同上的字存在伪造的痕迹，主张向公司申请双倍工资，因曾经该员工发生过一次工伤，由公司办理的工伤手续，最终法院认定为双方是存在劳动关系，因此公司不用承担双倍工资。

以上我们可以看出，有一些情况是可以领取到双倍工资的，比如公司有双倍加班规定，未签订劳动合同等，若是出现以上情况，可以要求公司支付双倍工资，也可以通过法律途径来维护自己的权益。