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最近，根据数据显示出，2020年养老金上涨已经结束，截至目前，全国31省份均已上调2020年养老金，也就是说今年是养老金连续第16年上涨。值得注意的是，今年养老金上涨5%，还是按照定额调整、挂钩调整与倾斜调整来上涨。

如今，根据31省份2020年养老金调整方案，现在这些人养老金上涨多一些。主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部等群体予以照顾，而且多数省份在7月底前已经补发到账了上涨的养老金。

养老金上涨，对于很多退休人员来说早就是见怪不怪的事情了。截止到今年养老金已经实现了“16连涨”，对于广大退休人员来说，每年拿到手的钱都在增加。事实上之所以每年都会上调养老金，也是为了保障广大退休人员的福利待遇。

毕竟物价水平也在不断变化，从一定程度上来说，养老金涨幅是高于物价上涨水平的。加上中国逐渐进入老龄化社会，随着老年人口的增多，意味着领退休工资的人也越来越多。虽然我们总说“老有所养、老有所依”，不过现在很多老人都不想靠子女来养老了。年轻时候缴纳社保，等到老了领退休金其实比子女养还要“靠谱”。

众所周知养老金一直和缴费基数、缴费年限挂钩，你缴纳的基数越高，退休后领取的养老金就比别人更多，当然缴费年限更长也是同样的道理。不过有人却表示，自己养老金比别人少了太多。同样按时缴纳社保，为什么一个月养老金比别人少了好几百？

其实这类人是因为养老金中少了一项，也就是过渡性养老金。很多人在退休时没有准备这项材料，导致自己领取养老金时每个月比别人少了好几百，一年下来就是好几千。而“它”对于广大退休人员来说，是必不可少的，也就是职工档案，又被称为人事档案，很多人都会忘记做这件事。

职工档案也就是人事档案，说起这一材料，很多人可能还不太了解。人事档案主要记录的是，个人的主要经历，包括工作、政治面貌等。人事档案在个人转正、职称申报以及办理退休时，都需要使用。一般来说事业单位对于人事档案保管力度比较大，但是一般企业或者是灵活就业人员来说，基本上是没有人事档案的，这就导致了很多人退休金中没有视同缴费年限这一项。

视同缴费年限指的是国家政策规定认可的连续参加工作年限，国企以及县属集体企业固定职工从1998年1月1日开始，按照国家规定计算连续工龄时间。凭借视同缴费年限，在退休时是可以领到过渡性养老金的。领到过渡性养老金的人，退休金自然就会比其他人高一些。按照男性法定退休年龄60岁，工龄为30年，缴费年限为20年，视同缴费年限10年。按照退休上一年度职工月平均工资6000元计算，退休后每月养老金为2640元。但是如果没有人事档案缺少视同缴费年限这一项，就无法领取过渡性养老金。一个月少领720元，一年就是少领8640元。

对于大部分退休人员来说，养老金就是老年的生活保。一个月少720元确实不是一笔小数目，退休时没有准备人事档案这项材料，难怪有人会抱怨自己的退休金比别人少很多！想要有视同缴费年限这一项，就必须要提供曾经连续工龄证明的材料，包括上山下乡的时间、以及安置工作的复退军人，也可以纳入视同缴费年限。退休时提供人事档案材料，增加视同缴费年限，你的养老金中自然就不会比别人少一项过渡性养老金，退休之后每月养老金就不会比别人少！