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企业为公司在职员工缴纳社保已经成为一种社区常态，现在不少企业除了会为员工缴纳五险外，还增加了一金。国家也规定了公司必须为员工缴纳社保，具有强制性，但是也存在一些企业为了减轻公司运营成本，让员工签署放弃缴纳社保承诺书或者员工本身不愿意缴纳社保，自愿放弃，那么现在若是员工自愿放弃社保，单位能够免责吗？

员工放弃社保，单位是不能免责的，缴纳社保对于用人单位来说，本身就是国家强制要求的，根据我国相关方法规定，用人单位在和劳动者签订劳动合同就必须依然为其缴纳社会保险费。社保缴纳费用本身就是由用人单位和员工共同缴纳，个人缴纳部分会在工资中直接扣除，即使是员工自愿放弃社保，签订了放弃社保缴纳协议或者合同，单位依然不能免除责任。

我国《社会保险法》中第八十六条就指出了，用人单位若未按时为员工足额缴纳社保费用的，那么会被责令限期缴纳，另外在欠缴日起，还会每天收取万分之五的滞纳金；若是用人单位仍不缴纳的，还会处以欠缴数额的一倍以上，三倍以下的罚款。

社保对于员工来说，作用非常大，之所以会自愿放弃社保，可能就是因为自己本身工资就比较低，还要每个月扣除几百块，生活会更加困难。实际上这是个错误的选择，购买社保利大于弊。

1、养老保险，作为社保中缴纳比重最高的险种，能够为我们退休后提供养老保障，必须累计缴纳15年，办理退休手续后，每个月都可以领取到一笔养老费用来维持日常开支。

2、医疗保险，在社保缴纳比例中占比第二多，医保能够提供医疗保障，解决看病难、看病贵的问题。现在人们生活压力大，谁也不能保证自己一辈子不生病，缴纳社保后即使生病住院，也能够获得法比例报销。

3、生育保险、失业保险、工伤保险，这三类保险缴纳比重较低，但是也有很大作用。生育保险为生育提供报销，还能领取到生育津贴；失业保险连续缴纳12个月后，非自愿离职可以每个月领取失业金；工伤保险为工作期间以及上下班手上提供经济补偿。

所以说，单位为员工缴纳社保是国家规定的，员工也不要为了眼前的几百元利益而放弃社保，即使自愿放弃，单位依然会有责任。